Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Чалтырская средняя общеобразовательная школа № 3
(МБОУ СОШ № 3) <
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Общим собранием работников
Приказ №36 от 01.02.2020
МБОУ СОШ № 3
Директор МБОУ СОШ Ж 3
(протокол от 27.01.2020 № 1)
Положение о проведении служебного расследования в
МБОУ СОШ № 3

1. Общие положения
1.1. Положение о проведении служебного расследования в МБОУ СОШ № 3 (далее
- Положение) определяет порядок проведения служебного расследования в
отношении работников МБОУ СОШ № 3 (далее - Организация).
1.2. Положение разработано в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка работников Организации, действующим законодательством Российской
Федерации.
1.3. Положение обязательно для соблюдения всеми работниками Организации.
1.4. Служебное расследование - это деятельность по своевременному,
всестороннему, объективному и полному выяснению фактических обстоятельств
совершения дисциплинарных проступков работниками Организации, направленная
на установление виновных лиц, характера и размера причиненного ущерба, а также
выявление причин и условий, способствовавших их совершению.
2. Порядок проведения служебного расследования
2.1. Правом назначить служебное расследование обладает директор Организации.
2.2. Служебное расследование назначается по следующим основаниям:
а) заявление лица, в отношении которого проводится служебное расследование;
б) представление органов прокуратуры, следствия и дознания, государственной
налоговой службы и иных уполномоченных законом органов;
в) систематическое нарушение трудовой дисциплины и должностной инструкции;
г) поступившая в Организацию письменная информация (за исключением
анонимной) о совершенном проступке, причинении ущерба, фактах физического
и/или психического воздействия на обучающегося Организации;
д) опубликование в средствах массовой информации сведений о противоправном
поведении лица, в отношении которого проводится служебное расследование;
е) жалобы и заявления работников и потребителей Организации, составленные в
письменном виде и зарегистрированные надлежащим образом;
ж) действия или бездействие работника, которые повлекли за собой причинение
вреда жизни или здоровью человека либо вреда имуществу Организации в
процессе осуществления им своей трудовой деятельности.
2.3. Все жалобы, заявления, информация регистрируются в журнале входящей
документации секретарем Организации, куда также записывается информация о
заявителе и его контактные данные для предоставления ответа о результатах
служебного расследования.
2.4. После поступления информации, указанной в пункте 2.2 Положения,
руководитель Организации в течение трех рабочих дней принимает решение о

проведении или непроведении служебного расследования. Решение руководителя
оформляется приказом и доводится до сведения лица, заявление которого
послужило поводом для принятия решения, и работника, в отношении которого
поступило заявление, в течение пяти календарных дней под подпись.
2.5. В случае принятия решения о проведении служебного расследования директор
Организации приказом назначает комиссию по служебному расследованию. В
приказе указываются:
- основание для проведения служебного расследования;
- должность, фамилия и имя сотрудника, в отношении которого проводится
служебное расследование;
- должности, фамилии и имена председателя и членов комиссии, назначенных для
проведения служебного расследования;
- срок проведения служебного расследования и представления директору
заключения по его результатам;
- иные сведения.
2.6. Права работника, в отношении которого проводится служебное расследование:
- знать предмет расследования, давать письменные объяснения;
- представлять доказательства по существу изучаемых обстоятельств;
- заявлять ходатайства, в том числе об истребовании дополнительных материалов;
- заявлять отводы в отношении члена комиссии, осуществляющего служебное
расследование, подавать жалобы на его действия и решения.
Заявления об отводе и жалобы излагаются в письменной форме с предоставлением
конкретных доводов, объясняющих отвод. Директор принимает решение об отказе
либо удовлетворении отвода, жалобы, о чем сообщается заявителю;
- знакомиться по окончании служебного расследования с актом и материалами в
части, его касающейся.
2.7. Комиссия по служебному расследованию должна состоять не менее чем из
трех человек. В состав комиссии не может входить работник, если он:
- является потерпевшим, очевидцем данного нарушения;
- является родственником потерпевшего или лица, совершившего нарушение;
- является подчиненным лица, совершившего нарушение;
- имеются иные обстоятельства, которые прямо или косвенно могут повлиять на
результаты служебного расследования.
2.8. Цель деятельности комиссии по служебному расследованию - установление
следующих фактов:
- обстоятельства совершенного деяния (действия или бездействие);
- время, место, способ и другие обстоятельства совершенного нарушения;
- причины деяния;
- последствия деяния;
- характер и размер ущерба, причиненного в результате совершения деяния;
- обстоятельства, отягчающие или смягчающие вину работника, совершившего
деяние;
- деловые и моральные качества работника, совершившего деяние, и другие
данные, характеризующие его личность.
2.9. Права комиссии по служебному расследованию:
- опрашивать свидетелей, получать письменные объяснения от всех участников
расследуемого деяния;

- знакомиться со всеми необходимыми документами и в случае необходимости
приобщать их копии к материалам расследования;
- привлекать к проверке и получать консультации у специалистов по вопросам,
требующим специальных знаний;
- готовить поручения и запросы в другие органы о представлении необходимой
информации и выяснении обстоятельств, подлежащих установлению, исполнение
которых обязательно для всех должностных лиц;
- изучать должностные инструкции, личное дело работника, совершившего
нарушение, с обращением особого внимания на соблюдение всех необходимых
требований при приеме на работу, назначение на должность и наличие у него
взысканий;
- вносить директору Организации предложение об отстранении от исполнения
служебных обязанностей работника, в отношении которого проводится служебное
расследование;
- получать от работника, в отношении которого ведется служебное расследование,
письменные объяснения независимо от занимаемой должности, а также от лиц,
связанных с совершенным нарушением.
2.10. Обязанности комиссии по служебному расследованию:
- осматривать место совершенного нарушения;
- соблюдать предусмотренные законом права и интересы заявителя и работника, в
отношении которого проводится расследование, иных лиц, которые участвуют в
расследовании;
- разъяснять заявителям и работнику, в отношении которого проводится служебное
расследование, их права, обеспечивать осуществление этих прав, рассматривать
поступающие в ходе проверки и по ее окончании заявления и ходатайства;
- своевременно докладывать директору Организации о выявленных недостатках,
нарушениях закона, причинах и условиях, способствующих совершению
нарушения, вносить предложения по их незамедлительному устранению;
- при установлении в ходе служебного расследования признаков преступления в
деянии работника, в отношении которого оно проводится, либо иных лиц
передавать материалы служебного расследования в правоохранительные органы
для решения вопроса в установленном законом порядке;
- информировать о результатах расследования директора Организации,
заявителя и иных заинтересованных лиц._ Запрещается разглашать сведения
личного характера, выявленные в процессе расследования в отношении
проверяемого работника;
- готовить по результатам проверки акт и представлять его на рассмотрение
директору Организации.
2.11. Срок служебного расследования не должен превышать 20 календарных дней с
момента издания приказа о его проведении. При необходимости на основании
мотивированного
обращения
председателя
комиссии
по
служебному
расследованию, по решению директора Организации срок служебного
расследования может быть продлен, но не более чем на пять календарных дней.
2.12. По окончании служебного расследования комиссия готовит акт, в котором
указывает:
- должность, фамилию, имя, отчество работников, проводивших служебное
расследование;
- основания для назначения служебного расследования;

- должность, фамилию, имя, отчество, год рождения, образование и время работы в
занимаемой должности работника, в отношении которого проведено служебное
расследование;
- суть установленного нарушения, его последствия, какими материалами
подтверждается или исключается вина сотрудника, обстоятельства, отягчающие
или смягчающие его ответственность, причины и условия, способствующие
нарушению, характер и размер ущерба, причиненного нарушением, принятые либо
предполагаемые меры по их устранению;
- предложения о применении конкретного вида дисциплинарного взыскания или
мер общественного воздействия, о возмещении материального ущерба,
направлении материалов в правоохранительные органы.
2.13. При несогласии кого-то из членов комиссии с выводами или содержанием
отдельных положений акта он (они) подписывает(ют) акт с изложением своего
особого мнения, которое прилагается к акту.
В этом случае в акте делается пометка о наличии особого мнения, приложенного к
акту.
2.14. Акт в течение пяти календарных дней доводится до сведения работника, в
отношении которого проводилось служебное расследование, под подпись.
Работник, в отношении которого проводилось служебное расследование, по его
требованию вправе получить копию акта.
2.15. Акт с материалами служебного расследования представляется директору
Организации для принятия решения по существу проведенного служебного
расследования.
2.16. По результатам служебного расследования директор Организации принимает
следующие решения:
- о применении в отношении виновного работника одного из дисциплинарных
взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- о привлечении виновного работника к материальной ответственности в порядке,
предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;
- о проведении мер в отношении работника предупредительно-профилактического
характера;
- об осуществлении управленческих изменений в структурном подразделении, в
котором работает работник, совершивший дисциплинарный проступок;
- о возвращении материалов для производства дополнительного служебного
расследования в пределах сроков, предусмотренных настоящим Положением;
- о прекращении проведения служебного расследования;
- о передаче материалов служебного расследования в государственные органы.
2.17. В случае возбуждения уголовного дела в отношении работника,
совершившего нарушение, решение о принятии к нему мер воздействия выносится
после установления его виновности или невиновности в преступлении.
В случае наличия признаков состава административного правонарушения и
уголовно наказуемого преступления независимо от решения вопроса о
привлечении к дисциплинарной ответственности должностного лица материалы о
решении вопросов по привлечению к административной или уголовной
ответственности направляются в соответствующие органы.
2.18. Решение по результатам служебного расследования оформляется приказом
директора Организации и доводится до сведения работника под подпись.

Решение, принятое директором Организации по результатам служебного
расследования, может быть обжаловано работником в суде в установленном
законом порядке.
2.19. Все письменные заявления и жалобы, материалы служебных расследований
хранятся в личном деле работника, совершившего проступок.
3. Заключительные положения
3.1. Положение вступает в действие с момента утверждения его директором
Организации и действует до утверждения нового Положения.
3.2. Все изменения и дополнения к Положению должны быть утверждены
приказом директора Организации.