Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

Приложение № 1
к Коллективному договору
МБОУ СОШ №3 на 2020-2022 гг.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
Чалтырской средней общеобразовательной школы №3
(МБОУ СОШ №3)

Мясниковский район
2019г.

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

1.Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении Чалтырской средней общеобразовательной школе
№3(далее по тексту – Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
№197-ФЗ (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказом Минтруда
России от 26.04.2013 №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта», иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы и
регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений
в Школе.
1.3. Цель разработки Правил - регулирование тех общественных отношений в Школе,
которые не рассмотрены в ее Уставе, трудовых договорах, должностных инструкциях.
1.4. Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива
Школы.
1.5. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый работник Школы имеет право
претендовать на занятие любой вакантной должности при наличии необходимой
квалификации и профессиональной подготовки.
1.6. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового
распорядка.
1.7. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.8. Настоящие Правила размещаются на сайте Школы в сети Интернет.
1.9. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
1.10. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
2.Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законом
«Об
образовании в Российской Федерации», уставом Школы.
2.2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
Школой. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор,
на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним
работника под расписку.
2

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

2.3.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4.При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в Школе;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.5.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
- устав Школы;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.6. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику
под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.7. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том
числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.8. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в Школе.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (ст. 66 ТК РФ). Трудовая книжка на каждого работника Школы оформляется в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые
книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в Школе.

3

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

2.10. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении,
переводе, поощрениях и увольнениях и др. (ст. 85-86 ТК РФ). После увольнения работника
личное дело хранится в Школе.
2.11.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.12.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до
одного месяца в календарном году.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника за которым в соответствии с законом, сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным (72.2. ТК РФ).
2.13.Об изменении определенных сторонами условий труда работника, обозначенных в
трудовом договоре: система и размер оплаты труда, льгот, режим работы, изменение объема
учебной нагрузки, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также
других изменениях определенных сторонами условий труда, - работник должен быть
поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения
(ст. 74 ТК РФ). Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен
на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7
статьи 77 ТК Российской Федерации.
2.14.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.15.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.

4

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

2.16.При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации, Почетные звания, государственные и ведомственные
награды.
2.17.Увольнение работников Школы в связи с сокращением численности или штата
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной
нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.18.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора
школы (работодателя). В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового
договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под
роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой
статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью
второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3.Основные права, обязанности и ответственность администрации школы.
3.1.Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
5

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

3.2.Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1.осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
3.2.2.применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.1.1.совместно с Советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;
3.1.2.привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
3.1.3.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.1.4.по согласованию с профсоюзом принимать локальные нормативные акты,
содержащие обязательные для работников нормы, не противоречащие ТК РФ.
3.3.Директор школы обязан:
3.3.1.соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3.обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
3.3.4.обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.3.5.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.3.6.предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4.Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5.Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1.за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2.за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3.за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников.
4.1.Работник имеет право на:
4.1.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3.рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
6

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

4.1.4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.5.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий
работников;
4.1.6.полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8.объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9.участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
уставом Школы;
4.1.10.защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.11.защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12.возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.1.13.обязательное
социальное страхование в
случаях,
предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14.предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.2.Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право
на:
4.2.1.удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.2.длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом
Учредителем;
4.2.3.на пенсию по выслуге лет;
4.3.Работник обязан:
4.3.1.добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.3.2.соблюдать Устав Школы, должностные инструкции и настоящие Правила;
4.3.3.соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4.выполнять установленные нормы труда;
4.3.5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6.бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.7.незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества Школы;
4.3.8.поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9.проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
4.3.10.Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.3. обязательств,
обязаны:
7

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

- соблюдать нормы профессиональной этики, Устав Школы, должностные инструкции,
быть корректными в общении с членами школьного коллектива и посетителями школы;
- в случаях невыхода на работу по уважительной причине известить работодателя о
причине отсутствия до начала рабочего дня;
- не менее трех часов в месяц участвовать в работе педсоветов, методических объединений,
совещаний;
- после окончания занятий проверить, закрыты ли краны и окна, выключен ли свет в
кабинетах, учебных классах, рекреациях.
4.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
- удалять учащихся из класса во время занятий;
- оказывать на учащихся меры физического и (или) психического воздействия;
- занятие в помещении Школы любыми видами деятельности, не предусмотренными
учебным планом, расписанием и графиками работы без письменного разрешения директора
Школы; вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения директора
Школы или лица, его замещающего;
- работать с учащимися или родителями в то время, когда у них имеются другие занятия,
предусмотренные расписанием;
- курить в помещении и на территории Школы;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
- отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества.
Работники, занимающие должности заведующий хозяйством, заведующий библиотекой
несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании
письменных договоров о полной материальной ответственности.
4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 6.5. - 6.16. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха.
5.1. В Школе установлена: 5-дневная рабочая неделя при предоставлении двух выходных
в неделю для учителей начальной школы и иных категорий работников. Общими выходными
для них являются суббота и воскресенье. 6-дневная рабочая неделя для учителей основной и
средней школы. Общим выходным для них является воскресенье. Работа по сменному
графику для отдельных категорий работников (сторожей, вахтеров и работников
плавательного бассейна Школы). Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за
исключением работников, работающих по сменному графику и случаев, предусмотренных
ТК РФ. Продолжительность рабочей недели может быть изменена по решению Совета школы.

8

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно - хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
5.4. Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О
социальной защите инвалидов в РФ»).
5.5. В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №
298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства
и детства на селе» (в рамках ст. 92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в
сельской местности, установлено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю.
5.6. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора.
Рабочее время всех работников Школы учитывается в астрономических часах. Один
астрономический час - 60 минут. В связи с этим, для выработки оплачиваемых часов
педагогические работники приходят на работу за 15 минут до начала своего урока. Короткие
перерывы (перемены) между уроками (занятиями) являются рабочим временем педагога.
Время начала уроков, их продолжительность и количество учебных дней в течение недели
определяется решением Педагогического Совета Школы в соответствии с действующим
законодательством и закрепляется приказом директора.
Режим работы педагогических работников определяется расписанием, утвержденным
директором школы.
Занятия по сетке работы педагогами дополнительного образования могут проводиться
также и во время осенних, зимних и весенних каникул.
5.7. Педагогическим работникам там, где это возможно (при нагрузке не более 24 часов в
неделю), предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и
повышения квалификации. Методический день предоставляется работнику в обязательном
порядке, если он направляется на учебу Работодателем при условии, что учеба совпадает с
рабочим временем.
5.8. К рабочему времени относятся следующие периоды:
 заседание педагогического совета;
 общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
 заседание методического объединения;
 родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
 дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Школы.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.10. В течение ежедневной работы работникам школы предоставляется перерыв для
отдыха и питания, который используется работниками по их усмотрению и в рабочее время
не включается (ст. 108 ТК РФ). Продолжительность перерыва устанавливается 1 час в период
с 12.00 до 15.00. Конкретный период приема пищи, в пределах указанного, работники
определяют самостоятельно, исходя из своих физиологических потребностей.
9

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

5.11. Для снижения нервно-эмоционального напряжения, зрительного переутомления
работникам, в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ПК,
устанавливаются перерывы 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы с ПК. Время
непрерывной работы с ПК не должно превышать один час. Рабочее время, свободное от
уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом
образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.

10

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

5.12. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней, воспитателям и музыкальным
руководителям 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.13. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.14. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
может предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
статьей 335 ТК РФ.
5.15. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.5.,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 3 календарных дня в
соответствии со статьей 119 ТК РФ.
5.16. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
Специалисты, не педагогические работники и заместители директора работают по графику,
утвержденному директором Школы.
В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь работников и иные
причины, могущие повлечь нарушение выполнения учебного плана), график работы всех
работников школы (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем работники
информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы, а в случае
экстренных ситуаций - не позднее, чем накануне.
6. Меры поощрения и взыскания.
6.1. К работникам Школы могут быть применены следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 премирование, в соответствие с Положением о премировании;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии;
 выплата надбавок, в соответствие с положением о доплатах и надбавках.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
6.3. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным советом Школы. Иные
меры поощрения по представлению Совета Школы объявляются приказом директора Школы.
6.4. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
6.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
11

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь





замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом
РФ и (или) Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации».
6.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель (директор Школы) должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
6.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
6.9. Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава Школы и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
6.10.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6.11.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.13. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.14.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию по труду и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
6.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.16. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующим
законодательством.

12

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

7.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается
разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 1 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,
в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
7.4. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц 9 и 24 числа
каждого месяца.
7.5. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о стимулирующей части фонда оплаты труда
работников.
8. Безопасность в Школе.
8.1. В целях создания условий для нормального функционирования Школы, на её
объектах организуется пропускной и внутриобъектный режим в соответствии с «Положением
о пропускном режиме в Школе № 3».
8.1. Проход посетителей на объекты Школы осуществляется исключительно на основании
удостоверения личности, с записью в журнале посещения.
8.2. Все сотрудники вне зависимости от занимаемой должности для общения с родителями
(законными представителями), иными лицами должны спускаться на первый этаж к посту
охраны. При необходимости подниматься вместе с ними в кабинет, после записи в журнале.
8.3. Самостоятельное хождение родителей, законных представителей, иных лиц в здании
Школы не допускается.
8.4. Вывоз (вынос) материальных ценностей с территории Школы разрешается только с
письменного согласия Администрации.
8.5. Работникам и посетителям запрещается: проносить колющее и режущее оружие;
проносить и провозить на территорию объектов Школы взрывчатые, биологически,
химически опасные и радиоактивные вещества.
8.6. Подробные требования, регламентирующие условия и порядок осуществления на
территории Школы пропускного и внутриобъектового режима, изложены в локальных актах
Школы. Нарушение этих требований расценивается как нарушение Правил внутреннего
трудового распорядка.

13

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
9.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

14

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №3 с.Чалтырь

15